Karriereplanung

Nicht wenige Menschen denken, dass eine Karriereplanung Schnee von Gestern ist, ein Relikt dass nicht mehr in unsere Zeit gehört. Karrieren sind heute oft nicht mehr geradlinig, Biografien verändern sich schnell und was früher als eher negativ angesehen wird, ist heute vielleicht das Zünglein an der Waage zur Einstellung oder Beförderung.

Gerade vor den vielen Herausforderungen, die wir uns heute stellen, ist eine strukturierte Planung goldwert. Ein Karriereplan ist flexibel und kein Korsett. Er gibt Orientierung und bewahrt uns vor dem ein oder anderen Abweg und lässt sich gut mit einer Landkarte vergleichen. Sie zeigt Hauptrichtungen, Leitplanken, und Meilensteine an. Im Kern also ein roter Faden, der Sie und Ihr berufliches Umfeld abbildet.

Fragen, wie…

• Welche Werte und Grundsätze sind für Sie wichtig?
• Welche Potenziale und Entwicklungsfelder lassen sich definieren?
• Welche Leidenschaften haben Sie und welche Stärken zeichnen Sie aus?
• Wie sieht die Priorisierung Ihres Jobs und anderer Lebensbereiche aus?
• Welche beruflichen Ziele lassen sich kurz,-mittel- und langfristig definieren und erreichen?
• Wie lässt sich Ihre Karriere systematisch und strategisch planen?
• Wie lässt sich Ihr Netzwerk auf- und ausbauen?

werden in der Karriereplanung erörtert und mit Ihnen ein Karriereplan entworfen, der als Handreichung für Ihren Alltag dient. Insbesondere die Planung und Umsetzung der nächsten Karriereschritte nehmen wir ins Visier.